* Untuk Menilai Kinerja karyawan
SRIPOKU.COM, MUARAENIM---Dengan semangat perubahan dan keterbukaan dalam era digital, salah satu implementasi slogan Ready To Change yang diluncurkan di tahun 2017 lalu, PT TeL melakukan langkah baru dalam melakukan penilaian kinerja karyawannya melalui e-Performance Management System, Jumat (9/3/2018).
Menurut Section Corporate Communications and Quality of Life PT TEL PP Shintaliyah, kegiatan milestone tim HR ini dengan menciptakan terobosan-terobosan baru dimana salah satunya dengan keharusan penerapan Coaching Skills sebagai salah satu alat dalam hal dialog kinerja antara supervisor dan bawahan serta menerapkan berbagai kriteria yang objektif sebagai aspek penilaian seperti tingkat kehadiran karyawan.
Dikatakan Shintaliyah, dengan menggandeng konsultan Rolling Arrays, maka mulai tahun Fiskal 2018-2019, Perusahaan akan menerapkan ePerformance Management System dengan menggunakan SAP Success Factor (SAPSF) dan dilaunching untuk Go Live pada beberapa waktu yang lalu.
Dengan penerapan SAPSF, perusahaan ingin mendorong pelaksanaan sistim menejemen penilaian kinerja dengan baik, terbuka serta meminimalisasi kerja secara manual yang ada saat ini sehingga sasaran penilaian secara objektif tercapai. Pentingnya penerapan keterbukaan sistim menejemen kinerja akan mendorong pertumbuhan dan peningkatan employee engagement sehingga produktivitas kerja karyawan menjadi terukur, terarah dan tepat guna.(ari)
CAPTION FOTO :
PT Tel 01,2,3 : Pimpinan PT Tel berpose bersama bersama.
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
0 Response to " "
Post a Comment